✓ Formazione dei lavoratori sul rischio biologico (anti-contagio COVID-19)
✓ Formazione obbligatori per i lavoratori (Generale e Specifica) secondo l’accordo Stato Regioni
✓ Formazione RSPP/ASPP e relativi aggiornamenti
✓ Formazione del Coordinatore per la sicurezza nei cantieri temporanei o mobili e relativi aggiornamenti
✓ Formazione dei lavoratori, dirigenti, preposti ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008
✓ Formazione RLS per la Sicurezza e relativi aggiornamenti
✓ Formazione dell’Addetto antincendio in attività a rischio di incendio medio, basso, alto (D.M. 10/03/1998)
✓ Formazione e aggiornamento del Lavoratore designato al Pronto Soccorso per le Aziende dei gruppi A/B e C (D.M. 388/2003)
✓ Formazione delle Persone Esperte e delle Persone Avvertita (PES-PAV – CEI 11-27)
✓ Formazione per rischio incidenti rilevanti (legge Seveso)
✓ Formazione del lavoratori operanti in atmosfera con potenziale presenza di H2S/SO2
✓ Formazione del lavoratori operanti in quota e dei lavoratori addetti al montaggio/smontaggio dei ponteggi
✓ Formazione sui Sistemi di Gestione ISO 9001:2015,14001:2015, 45001:2018
✓ Formazione per lavoratori operanti in spazi chiusi confinati o sospetti di inquinamento (DPR 177 /11).
✓ Formazione dei sorveglianti (D.Lgs. 624/96)
✓ Normativa e gestione dei rifiuti (D.Lgs. 152/06)
Come servizio di innovazione per le aziende che hanno necessità e devono assumere personale tramite società interinale, una collaborazione con la quale, a titolo completamente gratuito, si offrono diverse tipologie di servizi rivolte ad aggiornare le competenze dei potenziali lavoratori da inserire (anche temporaneamente) senza che le aziende debbano sostenere alcun onere burocratico, anzi ricevendo un congruo rimborso spese, per le attività di addestramento.
Le aziende che decidono di formare prima il personale, avranno
Svantaggi: NESSUNO
Vantaggi:
1. Formazione obbligatoria della sicurezza ASSOLTA
2. Formazione e conoscenza teorica sulle attività da svolgere ASSOLTA
3. Addestramento specifico sulle attività operative da svolgere dopo l’assunzione ASSOLTA
4. Rimborsi per la parte pratica/addestramento svolta presso l’azienda
5. Possibilità di scegliere il personale da assumere tra un gruppo di candidati formati e conosciuti